Есть ли успехи? Да, есть и еще какие!

Теперь я знаю, как на высоколиквидных акциях российских эмитентов (Сбер обычка или Газпром с Луком) можно заработать минимум 20%, в среднем 50%, а то и более 100% годовых, прикладывая при этом минимум усилий.

А МТС  все совершенствуется и совершенствуется…

Я удивляюсь: Чему удивляться-то?

За последние пятнадцать лет процент желающих работать (не зарабатывать, а именно работать), по-моему, сократился раз в пять. Оглянитесь, кто у нас в почете? Тот, кто ничего не делает, но при этом при деньгах. На втором месте - тот, кто ничего не делает, прожигает жизнь в долг. Желающие эффективно работать - лохи.

Стимулировать у людей желание работать тоже никто не хочет.
Государство? Не смешите.
Бизнес? Я вас умоляю. Стандартный бизнесмен лучше возьмет двух тупиц по 20 т.р. нежели одного желающего и умеющего, но по 50 т.р. И нехай дела делаются спустя рукава, тупицы вКонтакте сидят, зато сэкономил, а значит уже заработал лишние 10 т.р. К тому же желающий и умеющий ведь может оказаться слишком желающим и очень много умеющим. Например, воровать. Тупиц легче контролировать.

А меж тем все, поголовно, желают очень хорошо зарабатывать. И те, кто любит и умеет работать, и те, кто не любит и не умеет.

Структуры государственной власти всегда были рассадником протирающих штаны “специалистов”. Посмотрите советские сатирические журналы, та же картина, что и сейчас. Почитайте Гоголя, Салтыкова-Щедрина - все до боли знакомо, разве что компьютеров и автомобилей нет.

Но после 1993-го года эффективность труда в среднем по палате стране неуклонно падала. И в государственных коридорах тоже. Но при этом мы начали жить в новых политических, экономических, административных условиях. Законы до сих пор меняются ежемесячно. Кто-то же должен обеспечивать функции государства. И все меньше и меньше оставалось желающих заниматься физическим трудом, производством, научной и инноваторской деятельностью. И все больше и больше становилось тех, кто желает что-то делать, лишь бы ничего не делать.

По-простому: количество задач росло, КПД работников снижалось, количество балбесов росло. Отсюда неуклонный рост числа чиновников. При этих условиях это - нормально.

Ну, а про зарплату и рассказывать не надо. Все ж хотят жить в достатке, чтоб на семью хватало, на развлечения, да на отпуск что-то оставалось. Эвона, первым шагом борьбы с коррупцией до сих пор предлагают кардинальное увеличение оплаты труда коррупционеров. Давайте, валяйте. Мало зарабатывающий и нежелающий работать не станет работать и после того, как ему кардинально увеличат официальный доход.
Разумеется, чиновничий люд индексирует свои доходы с дисконтом повыше фактического уровня инфляции, чтобы вконец не начать жить только на одни взятки. И это - тоже нормально!

Так чему удивляться-то?

1. В связи с нарастающим кризисом в агропромышленном комплексе…
2. В связи с участившимися случаями просрочки погашения задолженности со стороны государственных структур…
3. Из-за того, что клиент - крупное юрлицо, аффилированное с “Г..мом” - в течение более чем полугода задерживает оплату счетов…
4. По причине недоплаты со стороны компании “П..о” в размере …дцати млн.руб…
5. Заказчик проекта - одна из компаний группы “Р..л” - сообщил нам, что погасит задолженность не ранее середины марта 2010 года…
6. Покупатель продукции - сеть “М..а” - задерживает нам платежи…
7. Поставщик сырья из-за подорожавших евро и бензина поднял цены, а покупатель продукции “О..й” - оплату за лоток…
8. Задержка вызвана тем, что ОАО “К..з” до сих пор не рассчитался за поставки 2 квартала 2009….

И так далее, и тому подобное…

Кризис, ребята, очередная волна. А вы что подумали?

Руководители, нередко считая себя самыми умными, очень часто заставляют делать такие вредительства, что дурно становится.

Вот пример.
Я работаю в банке. Над нами - Центробанк - регулятор, а точнее государственный надсмотрщик. Существуют инструкции ЦБ, обязательные к применению во всех кредитных организациях. Итак, ЦБ - руководитель, банки - исполнители.

Согласно требованиям ЦБ каждая кредитная организация обязана ежедневно распечатывать, подписывать, подшивать Туеву Хучу документов: балансы, оборотки, выписки и т.д. и т.п. Сегодня узнал, что наш маленький банчок расходует на эти цели до 500 листов А4 ежедневно! А теперь представляем в масштабах страны, а потом умножаем на количество дней. А теперь думаем об экологии, лесе, будущем Зеленого покрова России и т.п…

Ну и ладно б. Надо - значит надо. Партия Руководитель сказал “надо”, Комсомол Исполнитель ответил “есть”. Но ведь есть еще один интересный факт: согласно требованиям того же ЦБ каждая кредитная организация обязана иметь БИС (банковскую информационную систему), которая, разумеется, должна качественно обслуживаться, бэкапироваться, в том числе на внешних носителях.

Вопрос: зачем в таком случае плодить горы ненужной макулатуры, которые должны храниться и охраняться в течение пяти лет, а потом по акту уничтожаться???

Вредительство? Вредительство. В масштабах страны.

Президент, видимо, не в курсе, и с банковской деятельностью никогда не сталкивался. Меж тем, именно он постоянно требует инновационных подходов в сфере управления. А всего-то делов взять и несколько поправить требования со стороны ЦБ, для этого даже не надо Думу тревожить и… Стоп, ладно, я замечтался. Между Президентом (руководителем) и чиновниками (исполнителями) - яма неменьшая. А мне надо очередную гору макулатуры подписывать, даже не читая.

Так оно и есть на самом деле. У нас, в России - точно в головах. Топ-менеджеров и собственников. Тех, кто принимают решения.

Подумайте сами. Качества любого руководителя можно разделить на три составляющих: предприимчивость, управление, осторожность. У кого преобладает предприимчивость, тот замечательно работает коммерческим директором, у того с большой вероятностью “срастется” собственное дело. У кого все хорошо с осторожностью - может стать финансистом, правой рукой коммерсанта, порой останавливающего его от необдуманных, высокорисковых решений.

Ах да! Я забыл про третью составляющую - управление! Тут-то самое интересное. Быть руководителем - это не только иметь большой список профессиональных знаний, умений, дипломов, сертификатов, связей, это - умение руководить своими людьми. Не бизнесом, не безликими процессами, а именно людьми, осуществляющими эти процессы.

И вот тут-то, как мне показалось еще в конце 2008 года, у нас и возник кризис, из-за которого мы все сидим на попе ровно и ничего не делаем, кроме как наблюдаем за своей медленной смертью. Снижаем расходы, сокращаем “офисный планктон” и с удивлением наблюдаем за тем, что потихоньку загибаемся…
Вдруг появляется некто и заявляет, что надо делать так-то и так-то! “Да ну, бред сивой кобылы!” - и все возвращается обратно, в наблюдение падения.

Откуда эти мысли? Честно? Все это - вокруг меня, я с этим сталкиваюсь ежедневно, выслушивая и вычитывая послания руководителей предприятий, заемщиков, банков, чиновников, читая новости, в конце концов. Все ждут какого-то чуда, команды какой-то. И коммерсанты на низком старте, и финансы уже готовы к рывку, а команды все нет и нет…

К чему я это? К тому, что наткнулся сегодня на интересное сообщение, подтвердившее мои мысли. Рекомендую.

Однако, так ли это? Точная наука основана на точных расчетах и формулах, подчиняется понятным, хорошо описанным законам. Классические точные науки: математика, физика, химия.

Да, экономика и особенно управление финансами использует математические методы для решения тех или иных задач: инвестиционный анализ, АФХД, статистика и т.п.

Но основа основ любой науки - законы. Так вот, практически все экономические законы носят эмпирический характер, а сами экономические процессы в целом опираются на заноны отношени: межличностных, межорганизационных, интернациональных.

Вот и получается, что экономика - описательная, гуманитарная наука, использующая методы точных наук. Экономика - НЕТОЧНАЯ НАУКА.

Я опять удивлен! Глава государства утверждает, что в его команде сплошь и рядом коррумпированные сотрудники, но он не знает что делать. И это - при наличии позитивного опыта других государств! В Европе при подозрении в коррупции чиновник лишается своего кресла и получает “черную метку” на свою репутацию; в Китае коррупционеров просто расстреливают.

Я сталкивался с коммерческой “коррупцией” на предприятиях и даже небезуспешно боролся с нею. Она мало чем отличается от коррупции государственной: в обеих случаях за определенную мзду сотрудники лоббируют интересы взяткодателя.

Какие методы применялись для борьбы? Первое - ответственность. Мздоимец должен быть уволен и привлечен к ответственности. Второе - адекватная оплата труда. Если сотрудник будет бояться потерять доход, то вероятность получения им взятки уменьшается. Третье - система контроля за деятельностью сотрудника. Совершенно несложно проконтролировать профессиональную деятельность любого сотрудника. Четвертое - адекватность доходов и расходов сотрудника. При зарплате в сорок тысяч рублей в месяц никто не в состоянии приобрести яхту стоимостью в полмиллиона долларов.

Вот вроде бы и все. Даже на уровне государства применить эти методы несложно.

Самое интересное - это третье, потому что в качестве участников контроля за деятельностью чиновников могут быть простые граждане. Конечно, стучать у нас не принято, а взятки давать - принято. Но опять-таки в силах государства доказать гражданам, что их взятки - удар по стране, а их молчание порой преступно.

Президент зовет нас к сотрудничеству, но что может сделать среднестатистический работяга против, например, коррупции во власти? Правильно, взять булыжник и…

Я лично никогда не испытывал каких-либо желаний уехать из России, но с определенным пониманием относился к уезжающим. Жить-то хочется, а мы в своей стране выживаем. Думаю, что после этой статьи желающих покинуть страну только увеличится, и нормальных чуваков, способных хоть что-то делать, станет еще меньше.

Когда открывал сайт, полагал, что регулярно буду пополнять его статьями и эссе.
На регулярность пока что не хватает времени.

Работа.

Картинка из “Огонька” советских времен.

По-моему, ничего не изменилось. Как начальник говорю.